«IL TIROCINIO È UNA MISURA DI POLITICA ATTIVA, FINALIZZATA A CREARE UN CONTATTO DIRETTO TRA UN SOGGETTO OSPITANTE E IL TIROCINANTE ALLO SCOPO SI FAVORIRNE L’ARRICCHIMENTO DEL BAGAGLIO DI CONOSCENZE, L’ACQUISIZIONE DI COMPETENZE PROFESSIONALI E L’INSERIMENTO O IL REINSERIMENTO LAVORATIVO. IL TIROCINIO CONSISTE IN UN PERIODO DI ORIENTAMENTO AL LAVORO E DI FORMAZIONE IN SITUAZIONE CHE NON SI CONFIGURA COME UN RAPPORTO DI LAVORO». (Accordo tra il Governo, le Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano, sul documento recante «Linee "giuda" in materia di tirocini» del 24 gennaio 2013)

Attraverso il tirocinio formativo le Imprese hanno l’opportunità di incontrare figure professionali da sperimentare sul campo e da valorizzare attraverso un percorso di acquisizione di competenze mediante la conoscenza diretta del mercato del lavoro.

«LA REGIONE, NEL RISPETTO DEI LIVELLI ESSENZIALI FISSATI IN MATERIA DALLA LEGISLAZIONE NAZIONALE, DISCIPLINA I TIROCINI (…) QUALI MODALITÀ FORMATIVE, NON COSTITUENTI RAPPORTI DI LAVORO, FINALIZZATE, IN VIA ESCLUSIVA, A SOSTENERE LE SCELTE PROFESSIONALI E A FAVORIRE L'ACQUISIZIONE DI COMPETENZE MEDIANTE LA CONOSCENZA DIRETTA DEL MONDO DEL LAVORO». L.R. 7/2013 «Disposizioni in materia di tirocini. modifiche alla legge regionale 1 agosto 2005, n. 17 (Norme per la promozione dell'occupazione, della qualità, sicurezza e regolarità del lavoro)» - Art. 1

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  • Ricercare e selezionare la figura professionale corrispondente alle esigenze dell’Impresa
  • Analizzare le attività oggetto del tirocinio e la conformità con il Sistema Regionale delle Qualifiche
  • Predisporre il Progetto Formativo e stipulare la Convenzione fra “Ente Promotore” e “Soggetto Ospitante”
  • Monitorare e supervisionare periodicamente l’andamento del percorso/progetto di tirocinio
  • Comunicare le presenze all’Ente Pubblico nel caso di Garanzia Giovani
  • Procedere alla chiusura e valutazione del percorso formativo
  • Rilasciare la Scheda Capacità e Conoscenze
  • Erogare, se richiesto, la formazione obbligatoria sulla sicurezza
  • Erogare, se richiesto la formazione di italiano per stranieri
  • Offrire monitoraggio costante
  • Offrire momenti di colloquio di orientamento e valutazione con il tirocinante e/o con l’Azienda

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